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如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。

(2)升职加薪

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

感觉不太适合,走……

这位姑娘也很生气,直接开怼,不干了……

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

感觉不太适合,走……

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

每个人的职场都会出现问题,每种问题的解决方法都不同。跳槽前最该想清楚的是,你的工作不开心,到底是自己的问题,还是别人的问题。

这些问题都会给现有的工作产生阻力,导致员工无法全心投入到工作的状态中,只能力不从心的裹挟向前,久而久之,就会想要“逃离”。

感觉不太适合,走……

职场初期,如果发现工作不适合自己,还一味相信坚持就能有所成,无异于增加机会成本。这时,跳槽反倒是开辟一条新路。